企业如何规避员工入职（签约）奖金返还风险

高素质人才是企业更好发展的关键助力者，因此很多企业在员工入职时会支付一笔较大金额的入职奖金，以希望能够激励员工严格遵守劳动合同中关于劳动期限等约定，长久而更好的为企业服务。但是，如果员工在一段时间内提前离职的，企业能否主张员工全额返还以挽回损失？现就此问题结合相关案例作如下分析：

司法实践中针对入职（签约）奖金企业能否要求员工返还问题，各地法院有不同的裁判观点。

一、支持企业要求员工全额返还的诉讼请求

案例一：解某与北京糯米网科技发展有限公司劳动争议案【案号：（2015）一中民终字第06184号】

法院认定：解某因个人原因离职，糯米网公司要求解某返还奖金，符合《奖金协议》的约定，解某应予返还。