“员工说公司坏话怎么办？”
“单位没签劳动合同，员工来维权？”
企业和员工之间的问题特别是劳动争议纠纷层出不穷
1.企业应知二三事：大胆！员工竟公然说公司坏话？
听到员工公然说公司坏话，公司只能忍气吞声？
根据相关法律之规定，公司可以就员工行为侵害公司名誉权提起侵权纠纷，举证证明其行为使公司的社会评价降低，就能让其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。
律师提醒：公司注意收集证据举证证明员工行为及其影响。
2.企业应知二三事：没有签订劳动合同，是否必须双倍工资？
公司未与员工签订劳动合同，就得发放双倍工资？
根据相关法律之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师提醒：若时间尚未满一个月，公司还能及时与劳动者签订劳动合同，无需支付双倍工资。
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