公司的股权结构相当于房子的骨架。股权结构不合理会影响公司组织架构和公司治理结构的设计，并对公司未来的发展构成隐患。
构建合理的资本结构，对内准确定位企业战略，有效激发员工工作积极性和所有权，对外依法开展投融资、并购重组，实现公司整合。实践中，由于股权结构设计不合理而引发的纠纷，也是股权架构律师经常遇到的一类案件。
定制化、制度化的股权激励计划，可以实现公司、股东、员工的共赢，帮助公司实现收入和市值的增长。在分享会议上，罗培军律师结合具体案例详细阐述了“分股不分权”的六大战略部署。
在实体经济活动中，相当一部分企业家渴望通过释放部分资产来呈现投资人或合作伙伴共同发展，或者以公司部分资产激励员工，让员工与公司共同发展。我担心股票分割后对公司的控制权会被稀释，我将失去对公司的控制权。
从法律上讲，是否有可能在不失去权力的情况下拆分股票？答案当然是肯定的，而且成功的案例数不胜数。
“分股不分权”有六种战略安排：有限合伙、金字塔结构、一致行动人、委托投票权、控制公司章程和AB股。
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