企业用工不签劳动合同 炒“鱿鱼”须付双倍工资

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　　企业在聘请员工后，未与员工签订书面劳动合同，一年多后，却无故解除。蚌埠市禹会区法院审结一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。判决J有限公司于判决生效之日支付张姳婉未订立书面劳动合同的二倍工资的其中一倍25000余元。

　　张姳婉原系某集团有限公司职工。某集团有限公司申请破产后，张姳婉于2008年6月16日进入J有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年6月29日，法院作出民事裁定：宣告某集团有限公司破产。2008年10月6日，张姳婉与某集团有限公司签定了《职工解除劳动关系协议书》，并于当天在公证处进行了公证。2009年6月16日，J有限公司聘张姳婉为质监部副部长。9月30日，J有限公司口头通知张姳婉解除双方劳动关系，张姳婉随即离开J有限公司。J有限公司支付张姳婉工资至2009年8月。2009年11月23日，张姳婉向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出裁决后，双方对1号裁决均无异议。2010年1月27日，J有限公司不服仲裁委员会作出的2号仲裁裁决，向法院提起诉讼。